فوق‌العاده خاص تا ۱۴ میلیون تومان به تصویب رسید!

اعطای فوق‌العاده خاص؛ اما به چه کسانی؟

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در توضیح جزئیات این موضوع اظهار داشت: قانون جدید امکان اعطای فوق‌العاده خاص تا سقف ۲۵ هزار امتیاز را برای کارکنان دولت فراهم کرده است. با این حال، هنوز دستورالعمل‌های اجرایی آن تدوین نشده و مشخص نیست چه دسته‌هایی از پرستاران مشمول این قانون خواهند شد.

معطلی در اجرای قانون

شریفی‌مقدم هدف از تصویب این قانون را بهبود شرایط شغلی کارکنان، به خصوص پرستاران دانسته که در گذشته برخی دستگاه‌ها پیش از وزارت بهداشت اقدام به اجرای این فوق‌العاده کرده بودند. او درباره منابع مالی این طرح گفت: در زمان تدوین بودجه سال جاری وزارت بهداشت اراده کافی برای اجرای این قانون نداشته، هرچند ممکن است از منابع اختصاصی دیگر برای تأمین آن استفاده شود. اما نگرانی‌هایی در مورد تأمین این منابع نیز وجود دارد.

پرداخت‌های ناقص و وعده‌های بی‌سرانجام

وی یادآور شد که اعتراضات سال گذشته پرستاران منجر به ارائه طرحی برای ترمیم حقوق آن‌ها شد، اما این پرداخت‌ها تنها برای دو ماه اجرایی شدند و باقی وعده‌ها همچنان عملی نشده است. او تأکید کرد که اگر این طرح در احکام رسمی گنجانده شده بود، امکان استفاده از منابع عمومی فراهم می‌شد.

رقمی تعیین‌شده بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان

طبق گفته‌های دبیرکل خانه پرستار، امتیاز ۲۵ هزار برای فوق‌العاده خاص تعیین شده است که بسته به شرایط شغلی افراد، حقوق آن‌ها بین چهار تا چهارده میلیون تومان افزایش خواهد یافت. اما این موضوع بستگی به آیین‌نامه اجرایی و شیوه تخصیص امتیازات دارد.

فوق‌العاده خاص و گروه‌های مشمول

شریفی‌مقدم درباره گروه‌های مشمول این قانون گفت که تنها کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری می‌توانند از آن بهره‌مند شوند، در حالی که کارکنان بخش خصوصی از این امتیاز محروم خواهند بود. اما پرستارانی که مشمول این قانون هستند و در بیمارستان‌های دولتی تحت پوشش تأمین اجتماعی فعالیت می‌کنند نیز قاعدتاً باید سهم خود را دریافت کنند.

سرنوشت کارکنان شرکتی

موضوع شمول قانون برای کارکنان شرکتی همچنان مبهم است. دبیر کل خانه پرستار اشاره کرد که کارکنان شرکتی نیز باید این حق را دریافت کنند، زیرا از نظر ماهیت کاری و منبع حقوقی بسیار مشابه با پرستاران رسمی هستند. او اظهار امیدواری کرد که آیین‌نامه‌ای عادلانه تدوین شود تا تمامی پرستاران بر اساس شرایط خود از این افزایش حقوق برخوردار شوند.

تفاوت حقوق در میان پرستاران

وی به چالشی اشاره کرد که ممکن است دو پرستار با شرایط مشابه، اما در جایگاه استخدامی متفاوت در یک بیمارستان دولتی فعالیت کنند. این تفاوت ممکن است موجب نارضایتی اجتماعی شود، چرا که بسیاری از پرستاران شرکتی از تجربه زیاد و سابقه کاری قابل توجه برخوردارند.

<