پزشکیان به سمت کارکنان دولت شمشیر کشید!

مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور ایران، در مراسم گرامیداشت روز ملی بهره‌وری تأکید کرد که اصلاح نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت بر اساس عملکرد آن‌ها ضروری است. او از سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی درخواست کرد تا این تغییرات را اعمال کنند.

پزشکیان با اشاره به عدم عدالت در پرداخت‌ها اظهار داشت: «چرا کسی که کاری انجام نمی‌دهد باید حقوق دریافت کند؟ و چرا میان افراد پرتلاش و کم‌کار تفاوتی وجود ندارد؟» وی افزود که اجرای نظام بودجه‌ریزی مبتنی‌بر عملکرد آغاز شده و دانشگاه‌ها نیز به همکاری دعوت شده‌اند.

ساختار پرداخت حقوق نیازمند اصلاح بنیادین

رئیس‌جمهور با انتقاد از توزیع ناعادلانه مزایا افزود: «افراد کم‌کار از همه مزایا برخوردارند اما کارمندان پرتلاش حتی فرصت صرف ناهار ندارند.» او تاکید کرد که این ساختار باید دچار تغییرات جدی شود.

بعد از این دستور رئیس‌جمهور، علاالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اعلام کرد که دولت برنامه دارد تا نظام پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد را به طور آزمایشی اجرا کند. همچنین بیان داشت بر اساس برنامه هفتم توسعه، ۲.۸ درصد رشد اقتصادی باید از محل بهره‌وری تأمین گردد.

آغاز آزمایشی پرداخت حقوق در سه نهاد دولتی

رفیع‌زاده اعلام کرد که سه سازمان دولتی به عنوان پایلوت برای اجرای این طرح انتخاب شده‌اند: سازمان‌های راهداری و حمل و نقل جاده‌ای، هواشناسی و شرکت ملی پست ایران. او همچنین خبر داد که این طرح در سازمان اداری و استخدامی نیز اجرا خواهد شد.

در این روند آزمایشی، عملکرد کارمندان بررسی و برای هر فرآیند قیمت تعیین می‌شود. اجرای این طرح دو ماه به طور آزمایشی انجام و بر اساس نتایج، تصمیم‌گیری برای اجرایی شدن فراگیر آن صورت خواهد گرفت.

از حقوق کارکنان کاسته نمی‌شود

رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که حقوق کارمندان کمتر نخواهد شد و تعدیل نیروی انسانی نیز در دستور کار نیست. طرح مذکور بر پرداخت اضافیِ مزایا تمرکز دارد و حقوق ثابت تغییر نخواهد کرد.

مثل سایر حوزه‌های اداری، بسیاری از مردم مشکلات عدالتی در پرداخت حقوق را دیده‌اند، خصوصاً در بانک‌ها که برخی کارکنان بسیار فعال و برخی دیگر کم‌کار هستند. به نظر می‌رسد این طرح مورد استقبال عمومی قرار گیرد، چرا که بسیاری معتقدند میزان مزایا و اضافه‌کاری باید بر اساس عدالت و تلاش واقعی باشد.

تجربه موفق جهانی در پرداخت مبتنی بر عملکرد

این طرح، که ریشه در برنامه توسعه دارد، کاملاً قانونی بوده و با هدف اصلاح ساختار نظام اداری طراحی شده است. پزشکیان خواستار اعمال شیوه‌های نوین برای تحقق این اصلاحات ساختاری شده است.

رفیع‌زاده پیش‌تر تاکید کرده بود که کاهش نیروهای انسانی نباید تنها هدف این طرح باشد؛ بلکه نیروهای مازاد در بخش‌های ستادی باید به حوزه‌های عملیاتی منتقل شوند تا بهره‌وری بهبود یابد.

پرداخت مبتنی بر عملکرد در سه سطح

ایمان منصوری، رئیس مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی، توضیح داد که مدل پرداخت سه‌سطحی شامل دستگاه‌ها، مدیران و کارکنان است. این مدل باعث رفع ناهماهنگی‌ها شده و عدالت پرداخت را برقرار می‌کند. منصوری تاکید داشت که با پیشروی این طرح، پاسخگویی بیش‌تری به عملکرد ایجاد خواهد شد.

پرداخت مبتنی بر عملکرد با ایجاد پیوند میان عملکرد کارکنان، مدیران و دستگاه‌ها، به اصلاح ساختار اداری کمک کرده و میزان عدالت و کارآمدی را افزایش خواهد داد.