شرایط جدید دولت برای پرداخت فوق‌العاده خاص به کارمندان اعلام شد

هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۱ مصوبه‌ای را در خصوص تعیین تکلیف پرداخت فوق‌العاده خاص به کارمندان به تصویب رساند. براساس این مصوبه، پرداخت این مزایا تنها در صورت تصویب و ابلاغ دستورالعمل اجرایی آن توسط هیأت وزیران امکان‌پذیر خواهد بود. این دستورالعمل طی نامه‌ای به شماره ۴۵۹۰۰ و توسط معاون اول رئیس جمهور در تاریخ ۱۴۰۴/۰۳/۱۳ ابلاغ شده است.

تصویب اصلاحات در دستور کار مجلس

نمایندگان مجلس شورای اسلامی در تاریخ ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۴، با پیشنهاد کمیسیون اجتماعی مجلس در خصوص اصلاحات مربوط به فوق‌العاده خاص موافقت کردند. در مهم‌ترین تغییر پیش‌بینی‌شده، عبارت «با رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری» از پیشنهاد پیشین حذف شده است.

جزئیات اصلاحیه جدید

متن اصلاحیه نشان می‌دهد که چهار تبصره به جز ۳ بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه اضافه شده و تغییری اساسی در متن قانون اعمال گردیده است. این تغییرات به پرداخت مزایای فوق‌العاده خاص به کارمندان و دستگاه‌های مشمول اشاره دارد.

• تبصره ۱: امکان بهره‌مندی تمامی دستگاه‌های اجرایی شامل نیروهای مسلح، نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری، قوه قضاییه و ... از این امتیاز در سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه و با رعایت قوانین مرتبط فراهم شده است.
• تبصره ۲: سقف این فوق‌العاده برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری ۲۵۰۰۰ امتیاز بوده و میزان معادل ریالی آن برای سایر مشمولان نیز مشخص شده است. همچنین، در مورد کارکنان شهرداری‌ها، میزان پرداخت متناسب با درجه شهرداری خواهد بود و تنها با نظر وزیر کشور قابل اجراست.
• تبصره ۳: سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است هر شش ماه گزارش عملکرد اجرای این قانون، از جمله میزان تخصیص‌یافته به دستگاه‌های مربوطه را به کمیسیون‌های مجلس ارائه دهد.
• تبصره ۴: پرداخت‌های فوق‌العاده خاص فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی زمان بازنشستگی اعمال می‌شود و تأثیری روی سایر مواردی مانند حق شغل، حق شاغل یا اضافه کار ندارد.

<

جمع‌بندی

به این ترتیب، هیأت وزیران تمامی جوانب مربوط به پرداخت فوق‌العاده خاص به کارمندان را در چارچوب قانونی تنظیم کرده و شرط اجرایی‌شدن آن را منوط به وجود دستورالعمل‌های مصوب و بودجه‌های مصوب اعلام کرده است. این گام مهم می‌تواند تاثیر بسزایی بر بهبود شرایط معیشتی کارکنان داشته باشد.