فوق‌العاده ۴ تا ۱۴ میلیون تومانی برای این افراد در راه است!

پس از تصویب مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، قانونی برای اجرای فوق‌العاده خاص با اصلاحاتی در مفاد برنامه هفتم توسعه کشور به دولت ابلاغ شده است. این فوق‌العاده به چه افراد و گروه‌هایی تعلق می‌گیرد؟ آیا شامل حال پرستاران بخش دولتی از جمله شرکتی‌ها می‌شود؟ وضعیت پرستاران بخش خصوصی چگونه است؟

کدام گروه‌ها مشمول این قانون می‌شوند؟

به گفته محمد شریفی‌مقدم، دبیر کل خانه پرستار، این قانون به دولت اجازه اعطای فوق‌العاده خاص تا سقف ۲۵ هزار امتیاز برای کارکنان دولتی را داده است. با این حال جزئیات دقیق آن هنوز مشخص نیست و باید منتظر تنظیم دستورالعمل‌های اجرایی باشیم. شریفی‌مقدم توضیح داد که هدف اصلی این قانون، ارتقای شرایط کاری و جبران زحمات پرسنل به‌ویژه پرستاران است.

تلاش برای تصحیح وضعیت حقوقی پرستاران

وی با اشاره به تجربیات گذشته بیان کرد که برخی دستگاه‌ها قبل از وزارت بهداشت این فوق‌العاده را اجرایی کرده بودند، اما حالا برنامه بر این است که این مزایا برای همه نهادها اعمال شود. البته تأمین منابع مالی این قانون نیز چالش‌هایی دارد و لازم است در برنامه‌ریزی بودجه سال آینده، این موضوع مورد توجه قرار گیرد.

چرا اجرای قانون با مشکل مواجه شده است؟

دبیر کل خانه پرستار یادآور شد که سال گذشته، اعتراضات پرستاران به ایجاد برخی اصلاحات حقوقی منجر شد. اما این اصلاحات که به عنوان فوق‌العاده خاص در نظر گرفته شد، تنها دو ماه اجرایی شد و پس از آن متوقف شد. چنین تجربه‌ای بار دیگر ضرورت شفاف‌سازی و ماندگار کردن این پرداخت‌ها را برجسته می‌کند.

فوق‌العاده خاص چه تأثیری بر حقوق خواهد داشت؟

شریفی‌مقدم خاطرنشان کرد که میزان افزایشی که این فوق‌العاده در حقوق ایجاد می‌کند، به قوانین اجرایی و شرایط شغلی هر فرد بستگی دارد. به طور کلی، رقم این افزایش بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان پیش‌بینی شده است.

وضعیت پرستاران شرکتی و خصوصی

دبیر کل خانه پرستار تاکید کرد که این قانون تنها کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری را شامل می‌شود و پرستاران بخش خصوصی از این قانون بهره‌مند نمی‌شوند. همچنین برای نیروهای شرکتی بیمارستان‌های دولتی، ممکن است با رویکرد مشابه کارکنان بخش خصوصی برخورد شود و این فوق‌العاده به آن‌ها تعلق نگیرد. وی افزود که بخش زیادی از پرستاران شرکتی ما بیش از ۱۰ سال سابقه دارند و عادلانه نیست از این افزایش حقوق بهره‌مند نشوند.

افزایش حقوق و عدالت در پرداخت‌ها

شریفی‌مقدم بیان کرد که عدالت در پرداخت‌ها باید مورد توجه قرار گیرد، به ویژه در مواردی که دو پرستار با شرایط مشابه، یکی رسمی و دیگری شرکتی، در یک بیمارستان دولتی فعالیت می‌کنند. انتظار می‌رود حقوق هر دو گروه به طور هماهنگ افزایش یابد، چراکه وظایف و مسئولیت‌های آن‌ها مشابه است و منابع مالی آن‌ها نیز یکسان تأمین می‌شود.