کدام مزایای حقوقی کارگران از مالیات معاف هستند؟

تفاوت مزایای انگیزشی و رفاهی

مزایای انگیزشی معمولاً به شکل پاداش و مشوق (نقدی یا غیرنقدی) به کارگرانی تعلق می‌گیرد که عملکرد بالاتری داشته یا اهداف خاصی را محقق می‌کنند. این دسته از مزایا ارتباط مستقیم با کارایی و بهره‌وری کارکنان دارد و با هدف ترغیب کارآمدی و انگیزش در محیط کار طراحی می‌شود.

مشمولین مزایای رفاهی و انگیزشی

مطابق قانون، مزایای رفاهی و انگیزشی شامل حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد است که هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود. همچنین مزایای دیگری نیز در چارچوب قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما می‌تواند توافق شود.

مزایای معاف از مالیات حقوق

بر اساس ماده ۸۳ قانون مالیات‌های مستقیم، درآمد مشمول مالیات حقوق شامل حقوق پایه و مزایای مربوط به شغل، اعم از مستمر و غیرمستمر، است. با این حال تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار تصریح می‌کند که مزایای رفاهی و انگیزه‌ای مانند کمک‌هزینه مسکن، خواربار، کمک‌هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه از مالیات معاف هستند.

تعریف مزد ثابت

به موجب ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است. در تبصره‌های این ماده آمده:

در کارگاه‌هایی بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزایای ثابت پرداختی طبق ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد، مانند مزایای سختی کار، سرپرستی، فوق‌العاده شغل‌ و غیره هستند.

در کارگاه‌هایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.

موارد معافیت مالیاتی حقوق

طبق ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، برخی درآمدهای حقوق و دستمزد از پرداخت مالیات معاف هستند که شامل موارد زیر است:

مزایای معاف طبق مصوبات شورای عالی کار

به گزارش ایسنا، قانونگذار مزایای رفاهی و انگیزشی از جمله بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق تأهل را بر اساس مصوبات شورای عالی کار از مالیات معاف اعلام کرده است.