استخدام بدون کارت پایان خدمت/ جریمه‌ای که منتظر کارفرمایان است!
اقتصاد 100- استخدام افراد بدون کارت پایان خدمت یا معافیت قانونی، طبق قوانین جاری کشور ممنوع بوده و تخلف محسوب می‌شود؛ کارفرمایان متخلف در این زمینه با پیگرد قانونی و جریمه‌های سنگین مواجه خواهند شد.
بر اساس مواد قانونی، هر نوع استخدام، همکاری یا به‌کارگیری افرادی که وضعیت خدمت وظیفه عمومی آنان مشخص نشده باشد، نه تنها مغایر با مقررات است، بلکه پیامدهای حقوقی سنگینی به‌همراه دارد. این تخلفات می‌توانند منجر به جریمه‌های قانونی یا پیگرد برای کارفرما یا سازمان متخلف شوند.
سازوکارهای مربوط به نظارت بر استخدامبرای جلوگیری از چنین تخلفاتی، نهادهای مسئول موظف به نظارت شدیدتر بر روند استخدام و به‌کارگیری نیروهای انسانی هستند. اطمینان از دریافت مدارک معتبر شامل کارت پایان خدمت یا معافیت از خدمت وظیفه عمومی، بخش جدایی‌ناپذیر فرآیند استخدام محسوب می‌شود.
پیامدهای قانونی تخلفات استخدامی نوع تخلف پیامد قانونی| استخدام بدون کارت پایان خدمت | جریمه مالی و پیگرد قانونی |
| عدم ارائه مدارک لازم | فسخ قرارداد و ممنوعیت همکاری |
| جعل مدارک خدمت وظیفه | حبس و جریمه سنگین |
در نتیجه، توجه به قوانین و مقررات مربوط به استخدام افرادی که وضعیت خدمت وظیفه عمومی آنان مشخص نشده است، نه تنها به حفظ حقوق قانونی افراد کمک می‌کند، بلکه از ایجاد مشکلات قانونی و مالی برای کارفرما نیز جلوگیری خواهد کرد.
مرورگر شما از پخش این ویدیو پشتیبانی نمی‌کند.
