خبر مهم/ تغییرات جدید در ساعت کاری زنان اعلام شد
اقتصاد 100- تغییر ساعت کاری ادارات در خرداد ۱۴۰۴ با تأیید رسمی استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص همراه شد؛ پاسخی به دغدغه‌های کارکنان زن که حمایت دولت از حقوق آنان را برجسته می‌کند.
در پی اعلام تغییرات مربوط به ساعت کاری بانوان شاغل، معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه‌ای رسمی استفاده هم‌زمان از قانون کاهش ساعت کاری زنان دارای شرایط خاص و ساعت کاری جدید ادارات را تأیید کرد. این تصمیم به‌منظور هماهنگی بیشتر میان قوانین و رفع نگرانی‌ها اتخاذ شده است.
تغییرات جدید در ساعت کاری ادارات
بر اساس اعلام رسمی، همراهی بانوان با قوانین کاهش ساعت کاری در کنار پیروی از ساعات کاری جدید ادارات در خردادماه سال ۱۴۰۴ امکان‌پذیر خواهد بود. این تأییدیه در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴ توسط ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور صادر و به دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری ارسال شد.
پیشینه قانونی کاهش ساعت کاری ویژه بانوان
این قانون برای نخستین بار در تاریخ ۲ شهریور ۱۳۹۵ توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شد و شرایط خاص زنان شاغل از جمله مادران دارای فرزند کوچک و بانوان دارای همسر یا والدین از کارافتاده را در نظر می‌گیرد. اجرای این قانون در سال‌های گذشته همواره با استقبال بانوان مواجه بوده است.
موضوع شرح| قانون کاهش ساعت کاری | مختص بانوان دارای شرایط خاص (دارای فرزند زیر ۶ سال، همسر یا والدین ازکارافتاده) |
| تغییر ساعت کاری ادارات | مطابق مصوبه هیئت وزیران در ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ |
| استفاده هم‌زمان | بانوان مجاز به استفاده از هر دو قانون به طور هم‌زمان |
حمایت از بانوان شاغل؛ گامی به سوی عدالت اداری
شفاف‌سازی درباره ساعت کاری زنان شاغل، بخشی از سیاست‌های دولت در راستای حمایت از خانواده و توانمندسازی بانوان است. این تصمیم موجب می‌شود که دغدغه‌های احتمالی زنان شاغل کاهش یابد و امکان مدیریت بهتر زمان برای این گروه فراهم شود.
با توجه به تاکید معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، اجرای هر دو قانون برای بانوان شاغل کاملاً قانونی و بدون هیچ‌گونه محدودیت خواهد بود. این اقدام نشان‌دهنده اهتمام دولت به حفظ تعادل میان زندگی شخصی و حرفه‌ای بانوان در دستگاه‌های اجرایی است.
