تکلیف حقوق کارمندان برای امسال مشخص شد
اقتصاد 100- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای آزمایشی طرح پرداخت حقوق بر اساس عملکرد در سه دستگاه اجرایی خبر داد و تأکید کرد که دستیابی به رشد اقتصادی ۸ درصدی در برنامه هفتم توسعه، نیازمند اصلاح نظام اداری و تمرکز بر افزایش بهره‌وری است.
علاء رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به هدف‌گذاری برنامه هفتم توسعه برای دستیابی به رشد اقتصادی ۸ درصدی، تأکید کرد که بخش عمده‌ای از این رشد، یعنی حدود ۸۰ درصد، باید از محل افزایش بهره‌وری تأمین شود.
نقش متغیرهای اساسی در ارتقای بهره‌وری
وی با تأکید بر اهمیت مولفه‌هایی همچون سرمایه انسانی، نیروی کار، فناوری و نظام اداری در ارتقای بهره‌وری، اظهار داشت: «برنامه‌ریزی دقیق در این حوزه‌ها لازمه تحقق این هدف بزرگ است.»
تأکید بر اصلاح ساختار نظام اداری
علاء رفیع‌زاده، اصلاح ساختار نظام اداری را یکی از محورهای کلیدی اقدامات دولت دانست و افزود: «در این اصلاحات، بهره‌وری نقش محوری دارد و تکالیف مشخصی برای دستگاه‌های اجرایی تعریف شده است. همچنین برنامه جامع بهره‌وری نیز به تصویب شورای راهبری برنامه هفتم رسیده است.»
برگزاری نشست‌های تخصصی و جمع‌بندی با حضور رئیس‌جمهور
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به برگزاری نشست‌های تخصصی در حوزه‌هایی نظیر نیروی انسانی و فناوری بیان کرد: «نتایج این نشست‌ها در مراسمی با حضور رئیس‌جمهور بررسی و جمع‌بندی شد. رئیس‌جمهور نیز بر لزوم پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد و توجه عملی به بهره‌وری تاکید کردند.»
اجرای آزمایشی طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد
رفیع‌زاده همچنین از آغاز اجرای آزمایشی طرح حقوق مبتنی بر عملکرد در سه دستگاه اجرایی خبر داد و افزود: «برای تسریع در اجرای این طرح، گروه کاری ویژه‌ای تشکیل شده تا بررسی‌ها و تصمیمات لازم در این زمینه اتخاذ شود.»
بخش‌های درگیر فعالیت‌ها نتیجه هدف‌گذاری| برنامه‌ریزی نیروی انسانی | برگزاری نشست‌های تخصصی | ارتقای بهره‌وری |
| اصلاح نظام اداری | تدوین برنامه جامع بهره‌وری | بهبود ساختار اداری |
| اجرای حقوق مبتنی بر عملکرد | اجرای آزمایشی در سه دستگاه | مدیریت کارآمدتر منابع انسانی |
اظهارات مسعود پزشکیان در خصوص حقوق مبتنی بر عملکرد
در همین راستا، مسعود پزشکیان، رئیس قوه مجریه، با انتقاد از شیوه‌های کنونی پرداخت حقوق، اظهار داشت: «حقوق باید بر اساس عملکرد پرداخت شود. اگر فردی کاری انجام نداده است، چرا باید حقوق دریافت کند؟ ملاک بودجه‌ریزی و پرداخت باید کار واقعی و ارزش‌آفرینی باشد.»
