حقوق کارکنان دولت تغییر کرد

خبر بزرگ درباره تغییرات حقوق کارکنان دولت، توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. رئیس جمهور ایران در همایشی با طرح موضوع عدالت در نظام پرداختی، از وضعیت موجود انتقاد کرد. او پرسید: «چرا فردی که کار نمی‌کند، حقوق دریافت می‌کند؟ و علت بی‌تفاوتی میان کارمندان پرتلاش و کم‌کار چیست؟»

انتقاد رئیس جمهور از نظام پرداخت

رئیس جمهور تاکید کرد که بعضی کارمندان کم‌کار، از تمامی مزایا و امکانات بهره‌مند می‌شوند، در حالی که افراد پرتلاش حتی فرصت استراحت و غذا خوردن ندارند. وی این وضعیت را ناعادلانه دانست و بر ضرورت اصلاح ساختار نظام پرداخت بر اساس عملکرد واقعی کارکنان تأکید کرد.

طرح آزمایشی در سه سازمان دولتی

بر اساس گزارش ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اظهار داشت که به دستور رئیس جمهور، طرح اصلاح حقوق کارکنان ابتدا در سه سازمان دولتی به صورت آزمایشی اجرا خواهد شد. این سازمان‌ها عبارتند از: شرکت ملی پست، سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای، و سازمان هواشناسی کشور. علاوه بر این، این طرح در سازمان اداری و استخدامی نیز آغاز به کار کرده است.

پرداخت حقوق براساس عملکرد

بر اساس اعلام پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، معاون رئیس‌جمهور توضیح داد که در این اقدام، پرداخت‌ها بر اساس عملکرد هر کارمند صورت می‌گیرد. او تأکید کرد که تغییرات تازه شامل حقوق پایه نمی‌شود و صرفا اضافه‌کار و مزایا بر اساس میزان تلاش و کیفیت کار افراد تنظیم خواهد شد. این موضوع باعث ایجاد انگیزه در کارکنان برای ارائه عملکرد بهتر خواهد شد.

تعمیم طرح به سایر دستگاه‌ها

رفیع‌زاده در ادامه گفت که پس از رفع نقص‌ها و انجام چکش‌کاری‌های لازم در این سه سازمان، طرح به سایر دستگاه‌های دولتی نیز گسترش داده خواهد شد. هدف اصلی این اقدام، حرکت به سوی یک نظام پرداختی عادلانه و مبتنی بر عملکرد است.

اصلاحات تازه در حقوق و مزایای کارکنان دولت، گام مهمی در مسیر عدالت و شفافیت بوده و می‌تواند علاوه بر افزایش انگیزه کارمندان، به ارتقای کیفیت خدمات عمومی منجر شود.