این شاغلان منتظر افزایش حقوق باشند / دولت خبر داد !

با تایید شورای نگهبان و ابلاغ به دولت، قانون اصلاح جزء (۳) بند «ه» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه کشور با عنوان «قانون فوق‌العاده خاص» آغاز به کار کرده است. اما این قانون شامل چه کسانی خواهد بود؟ آیا همه پرستاران دولتی از جمله پرستاران شرکتی مشمول این قانون هستند؟ و بخش خصوصی چطور؟

محمد شریفی‌مقدم، دبیر کل خانه پرستار، در این خصوص گفت: بر اساس این قانون، حداکثر ۲۵ هزار امتیاز برای کارکنان دولت قابل اعمال خواهد بود. اما هنوز جزئیات و دستورالعمل‌های اجرایی این قانون به‌طور کامل منتشر نشده‌اند و نیاز به تنظیم دستورالعمل‌هایی در زیر مجموعه آن است.

آیا بودجه اجرای قانون فوق‌العاده خاص پیش‌بینی شده است؟

شریفی‌مقدم اظهار داشت که اگرچه هدف قانون‌گذار جبران زحمات کارکنان به‌خصوص پرستاران بوده است، اما بودجه لازم برای اجرای آن هنوز به‌طور قطعی تأمین نشده است. به گفته وی، دستگاه‌هایی که منابع این قانون را پیش‌بینی نکرده‌اند، باید از منابع اختصاصی خود استفاده کنند که نگرانی‌هایی در خصوص تامین منابع وجود دارد.

 

وی اشاره کرد که سال گذشته تنها دو ماه پرداخت‌هایی تحت عنوان «ترمیم حقوق» صورت گرفت و بعد از آن هیچ اقدامی برای پرداخت ادامه‌دار این مبلغ انجام نشده است. از نظر شریفی‌مقدم، اگر این موضوع در احکام رسمی گنجانده می‌شد، اکنون این منابع از بودجه عمومی قابل تأمین بود.

جزئیات اجرایی قانون و نحوه محاسبه امتیاز

براساس گفته شریفی‌مقدم، میزان حقوق اضافه شده از این قانون کاملا بستگی به آیین‌نامه اجرایی و شرایط کاری افراد دارد. این امتیاز‌ها می‌تواند از کف رقم ۴ میلیون تومان تا سقف ۱۴ میلیون تومان متغیر باشد و سازمان امور استخدامی کشور وظیفه دارد آیین‌نامه مربوطه را تدوین کند.

 

پرستاران بخش خصوصی و شرکتی در کدام دسته قرار می‌گیرند؟

دبیر کل خانه پرستار تاکید کرد که این قانون فقط شامل کارکنان مشمول قانون استخدام کشوری خواهد شد و کارکنان بخش خصوصی مشمول این قانون نیستند. با این حال، برخی از پرستاران بیمارستان‌های دولتی تحت پوشش درمانی تأمین اجتماعی که مشمول قانون استخدام کشوری هستند، باید از این حقوق بهره‌مند شوند.

 

در مورد پرستاران شرکتی، شریفی‌مقدم اظهار کرد که ممکن است این گروه با شرایط مشابه کارکنان بخش خصوصی تلقی شوند و فوق‌العاده خاص به آنها تعلق نگیرد. اما وی بر این نکته تأکید دارد که باید تمام پرستاران، چه شرکتی و چه استخدامی، به‌صورت عادلانه از این حقوق بهره‌مند شوند، چراکه حقوق همه پرستاران دولتی از منابع مشابهی تامین می‌شود.

عدالت در حقوق شرکتی‌ها و استخدامی‌ها

شریفی‌مقدم با اشاره به شرایط مشابه پرستاران شرکتی و استخدامی در بیمارستان‌های دولتی گفت که افزایش حقوق باید به‌طور هماهنگ برای همه اجرا شود. چراکه بسیاری از پرستاران شرکتی بیش از ۱۰ سال سابقه کاری دارند و عدم تعلق این حقوق به آنها کاملاً ناعادلانه است.