نصف بازنشستگان با این شرایط خاص بازنشسته خواهند شد! + جزئیات

افزایش نگرانی‌ها درباره بازنشستگی‌های ارفاقی

صدور گسترده بازنشستگی‌ با عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور، چالش‌های جدیدی را برای صندوق تأمین اجتماعی به وجود آورده است. این وضعیت علاوه بر تهدید پایداری مالی سازمان، موجب بروز نارضایتی عمومی و کاهش اعتماد بیمه‌شدگان شده است.

عدم بررسی دقیق شرایط بازنشستگی‌ها

بر اساس قوانین، بهره‌مند شدن از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور نیازمند شرایط مشخصی مانند نوع فعالیت، محیط کار و تداوم در آن حرفه است. با این وجود گزارش‌ها از برخی شعب نشان می‌دهند که این بازنشستگی‌ها بدون بررسی دقیق کارشناسی یا ارائه مدارک معتبر انجام شده‌اند.

بازنشستگی بدون ارزیابی واقعی محیط کار

در برخی موارد، اشتغال در یک صنعت خاص، به‌تنهایی معیار کافی برای صدور حکم بازنشستگی مشاغل سخت تلقی شده است. این وضعیت، بدون بررسی واقعی محیط کاری، موجب شده که در بعضی مناطق، میزان بازنشستگی‌های ارفاقی به بیش از ۷۰ تا ۱۰۰ درصد برسد.

پیامدهای اجتماعی و اقتصادی بازنشستگی‌های بی‌ضابطه

این روند، فشار مالی شدیدی را بر صندوق‌های بازنشستگی وارد کرده و منابع بلندمدت سازمان را تحت تاثیر قرار داده است. همچنین توزیع ناعادلانه منابع، به اعتماد عمومی آسیب زده و موجب نارضایتی سایر بیمه‌شدگان شده است.

اقدامات و برنامه‌های اصلاحی تأمین اجتماعی

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرده که بیش از ۵۰ درصد بازنشستگان در سال گذشته، با استفاده از سنوات ارفاقی و عمدتاً در قالب مشاغل سخت و زیان‌آور بازنشسته شده‌اند. وی تأکید کرده که این روند آسیب‌زا بوده و باید سریعاً اصلاحاتی در آیین‌نامه‌های مربوطه اعمال شود.

وی گفته است: « ضرورتی دارد که محدودیت سنی برای این نوع بازنشستگی‌ها در نظر گرفته شود و شرط سابقه بیمه‌ای متناسب با نوع سختی کار به‌طور دقیق اعمال گردد.» هدف این اصلاحات، صیانت از منابع و منافع واقعی کارگران عنوان شده است.

<

هشدار درباره تهدید منابع مالی و مشکلات کارفرمایان

محمود تولایی، رئیس کمیسیون مالیات و تأمین اجتماعی اتاق بازرگانی، با اشاره به فساد سیستماتیک در برخی شعب گفته است: «در برخی مناطق، ۱۰۰ درصد بازنشستگان با عنوان مشاغل سخت از کار خارج می‌شوند. این روند، کارخانه‌ها را نابود کرده و تأمین اجتماعی را به مرز ورشکستگی می‌کشاند.»

پیشنهادات اصلاحی برای جلوگیری از مشکلات

پیشنهادات اصلاحی شامل الزام به ارزیابی کارشناسی محیط کار توسط بازرسان، ایجاد سامانه هوشمند ثبت سوابق، تقویت نظارت بر شعب، و آموزش تخصصی کارشناسان برای اجرای دقیق آیین‌نامه‌هاست.

ضرورت اصلاحات برای نظام بازنشستگی

در نهایت، ادامه روش‌های غیرعلمی و بی‌ضابطه در صدور احکام بازنشستگی موجب فرسایش منابع تأمین اجتماعی و گسترش عدالت‌خواهی در نظام بازنشستگی می‌شود. این قوانین تنها با پایبندی دقیق به معیارهای فنی و نظارت مناسب قابل اجرا هستند.