بررسی حقوق و مزایای 1404/ از حق اولاد و مسکن تا مالیات و شرایط سربازان
اقتصاد 100- حداقل حقوق ۱۴۰۴ موضوعی است که توجه بسیاری از کارشناسان و فعالان اجتماعی را به خود جلب کرده است. که شورای عالی کار با توجه به نرخ تورم پایه حقوق را ۱۰۷,۳۷۳,۳۳۶ ریال به تصویب رسانده است.
با توجه به افزایش چشمگیر نرخ تورم و بهبود شرایط اقتصادی، تعیین حداقل دستمزد برای کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ اهمیت خاصی یافته است. شورای عالی کار پس از برگزاری جلسات متعدد با حضور نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارگران، دستمزد و سایر مزایای قانونی را به‌گونه‌ای تنظیم کرده است که با شرایط موجود منطبق باشد.
قانون تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۴
ماده ۴۱ قانون کار و الزام پرداخت حداقل دستمزد
بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان موظفند دستمزدی پرداخت کنند که هیچ کارگری کمتر از حداقل میزان تعیین‌شده دریافت نکند. این قانون به‌منظور محافظت از حقوق کارگران و تضمین معیشت مناسب خانواده‌های کارگری تدوین شده است.
تصویب دستمزد و مذاکرات شورای عالی کار
در جلسات متعدد شورای عالی کار، مباحث مربوط به تعیین دستمزد سال ۱۴۰۴ با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی، نرخ تورم و سبد معیشت به بحث گذاشته شد. در یکی از نشست‌های کلیدی، تصویب افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد صورت گرفت که منجر به افزایش مبالغ پایه حقوق کارگران به رقم‌های جدید شده است.
جدول حداقل حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۴
حقوق ۱۴۰۴ کارگران
بر اساس مصوبات جدید، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران مشمول قانون کار برابر با ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال است. با احتساب تعداد روزهای ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) حقوق ۱۴۰۴ کارگران به ترتیب به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ و ۱۰۷,۳۷۳,۳۳۶ ریال افزایش می‌یابد.
بن خوار و بار
این بن به عنوان کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، از ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال به ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافته است و نقش مهمی در تأمین بخشی از هزینه‌های زندگی کارگران دارد.
حق مسکن
حق مسکن ماهانه برای کارگران به مبلغ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال ثابت در نظر گرفته شده است و به عنوان یک هزینه ثابت در محاسبه حقوق درج شده است.
حق تاهل و حق اولاد سال ۱۴۰۴
حق تاهل برای کارگران متأهل معادل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده است. همچنین، حق اولاد برای هر فرزند معادل سه برابر دستمزد روزانه (حدود ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال) محاسبه می‌شود.
پایه سنوات سال ۱۴۰۴
پایه سنوات برای کارگرانی که سابقه کاری حداقل یک سال دارند، روزانه ۹۴,۰۰۰ ریال و به‌صورت ماهانه حدود ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال محاسبه می‌شود.
نکته مهمی که بایستی در خصوص پایه سنوات مد نظر قرار گیرد، این است که مبلغ پایه سنوات روزانه ۹۴,۰۰۰ ریال تعیین شده است، در حالی که این مبلغ برای هر ماه ۳۰ روزه ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال و برای ماه‌های ۳۱ روزه ۲,۹۱۴,۰۰۰ ریال می‌باشد.
افزایش مزایا و نحوه محاسبه
تغییرات در نحوه محاسبه مزایا مانند بن خوار و بار، حق اولاد و پایه سنوات با افزایش درصدی به تصویب رسید.
محاسبات ساعات کار موظفی و اضافه کاری سال ۱۴۰۴
محاسبه ساعت کاری موظفی ۱۴۰۴
ساعات کار موظف به عنوان مبنای اصلی برای تقسیم دستمزد به صورت ساعتی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مزد هر ساعت کاری برابر با ۴۷۲,۵۳۱ ریال است.
نحوه محاسبه ساعت کاری سال ۱۴۰۴
محاسبه ساعات هفتگی و روزانه
ساعت کاری هفتگی برای کارگران ۴۴ ساعت تعیین شده است. تقسیم این مقدار بر ۶ روز کاری به محاسبه ساعت کاری روزانه می‌پردازد:
ساعت کاری روزانه = ۴۴ ÷ ۶ ≈ ۷.۳۳ ساعت
محاسبه ساعات ماهانه ۱۴۰۴
برای محاسبه ساعت کار موظفی ماهانه، تعداد روزهای کاری واقعی هر ماه باید تعیین شود:
ساعت کاری ماهانه = تعداد روزهای غیرتعطیل در ماه × ۷.۳۳
در ماه بهمن که ۳۰ روز دارد، ساعت کار موظفی برابر با ۱۷۶ ساعت است.
محاسبه اضافه کاری
اضافه کاری با ضریب افزایش (مثلاً ۱.۴) محاسبه می‌شود، بنابراین مزد هر ساعت اضافه کاری به ۶۶۱,۵۴۴ ریال می‌رسد.
مالیات حقوق سال ۱۴۰۴
سقف معافیت مالیاتی برای حقوق‌بگیران تا مبلغ ۲۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده است و مالیات به صورت پلکانی محاسبه می‌شود.
حداقل حقوق ۱۴۰۴ ویژه گروه‌های شغلی
حقوق سربازان سال ۱۴۰۴
حقوق سربازان در سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
سربازان مجرد در مناطق غیرعملیاتی: ۷,۸۰۰,۰۰۰ تومان
سربازان در مناطق عملیاتی: ۹,۷۵۰,۰۰۰ تومان
سربازان متأهل: ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان
با توجه به قانون جوانی جمعیت، احتمال افزایش مبالغ برای سربازان دارای فرزند وجود دارد.
حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۴
حداقل حکم حقوق بازنشستگان به رقم ۱۱,۷۰۰,۰۰۰ تومان افزایش یافته است که با رشد ۲۰ تا ۳۰ درصد نسبت به سال گذشته بهبود معیشتی چشمگیری به همراه دارد.
نتیجه‌گیری:
تصویب دستمزد و مزایای قانونی سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵ درصدی و اعمال تغییرات در اجزای مختلف حقوق، به عنوان گامی در جهت بهبود معیشت کارگران و کارمندان کشور محسوب می‌شود. این تغییرات باعث افزایش قدرت خرید خانواده‌های کارگری و کاهش اختلاف‌های درآمدی میان گروه‌های مختلف نیروی کار خواهد شد.
