نیروی انسانی؛ دردسر بزرگ سازمان‌ها از نگاه هم‌مدیرعامل جاب‌ویژن!
اقتصاد100- کمبود نیروی متخصص، ضعف نظام آموزشی و افزایش مهاجرت، جذب و نگهداشت نیروی انسانی را به یکی از چالش‌های جدی سازمان‌ها تبدیل کرده است؛ موضوعی که مدیران کسب‌وکارها به‌عنوان یکی از دغدغه‌های اصلی خود مطرح می‌کنند.
در یک گزارش به‌روز در مورد چالش‌های اصلی مدیران عامل شرکت‌ها در ایران، موضوع نیروی انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین معضلات سازمان‌ها شناخته شده است. این مشکل در کنار عوامل دیگری مانند عدم ثبات سیاسی و اقتصادی، کمبود نقدینگی و پیچیدگی‌های شرایط عمومی کشور به‌شدت ذهن مدیران را به خود مشغول کرده است.
نیروی انسانی؛ دغدغه‌ای همیشگی
مقداد ولایی، هم‌بنیان‌گذار پلتفرم کاریابی جاب‌ویژن، که آگاهی کامل از بازار کار کشور دارد و از چالش‌های مدیران در سازمان‌ها مطلع است، معتقد است نیروی انسانی یکی از جدی‌ترین مشکلات مدیران و شرکت‌ها محسوب می‌شود. وی در گفتگویی اختصاصی اظهار داشت:
«موضوع جذب و نگهداری نیروی کار، یک چالش دائمی برای سازمان‌هاست. حتی در دشوارترین شرایط اقتصادی، رقابت شدید میان شرکت‌ها برای جذب نیروی توانمند وجود دارد. تقریباً هیچ مدیری نیست که نیروی انسانی دغدغه اصلی‌اش نباشد. با گذشت زمان، این مشکل حتی شدیدتر شده است.»
دست‌اندازهای نظام آموزشی
ولایی معتقد است یکی از اصلی‌ترین دلایل این مشکلات، عملکرد ناکافی نظام آموزشی کشور است. وی بیان کرد:
«ما با تعداد زیادی نیروی آماده به کار و شرکت‌هایی که به‌دنبال نیروی کار هستند روبه‌رو هستیم، اما این دو جناح نمی‌توانند به هم وصل شوند. این موضوع نشان‌دهنده عدم تطابق میان خروجی‌های نظام آموزشی و نیازهای بازار کار است. شرکت‌ها به نیرویی احتیاج دارند که نظام آموزشی کشور نمی‌تواند فراهم کند.»
راهکارها برای اصلاح نظام آموزشی
ولایی پیشنهاد داد که نظام آموزشی کشور باید تغییرات گسترده‌ای ایجاد کند. وی تاکید کرد: «دانشگاه‌ها باید براساس میزان اشتغال فارغ‌التحصیلان‌شان رتبه‌بندی شوند و رشته‌ها مطابق با نیاز بازار کار تعریف شوند. ظرفیت‌های پذیرش نیز باید به تناسب این نیازها تنظیم شوند.»
وی همچنین به مفهومی اشاره کرد که می‌تواند به دانشجویان کمک کند تا زودتر وارد بازار کار شوند: «بهترین امکانی که برخی دانشگاه‌ها دارند، دوره‌های آموزشی کوآپ است. در این دوره‌ها، دانشجویان می‌توانند ۶ ماه مرخصی گرفته و در محیط واقعی کار تجربه کسب کنند، بدون اینکه این مدت به سنوات آن‌ها اضافه شود. این تجربه نه تنها باعث افزایش مهارت‌های دانشجویان می‌شود، بلکه علاقه واقعی آن‌ها و نیاز شرکت‌ها را مشخص می‌کند.»
توجه کارجویان به بازار کار
ولایی معتقد است که کارجویان نیز باید نسبت به آینده شغلی خود هوشمندانه‌تر عمل کنند. وی تاکید کرد:
«هر زمان که فردی رشته یا دانشگاهی را انتخاب می‌کند، باید به وضعیت بازار کار آن رشته توجه کند. حقوق و مزایای شغلی فارغ‌التحصیلان را بررسی کند و بر اساس آن تصمیم بگیرد. کارجویان باید آگاهانه در مسیر شغلی خود سرمایه‌گذاری کنند و به جای وابستگی به محتوای آموزشی دانشگاه، به‌دنبال مهارت‌آموزی‌های مرتبط باشند.»
نقش سازمان‌ها در حل مشکل نیروی انسانی
در کنار نظام آموزشی و کارجویان، سازمان‌ها نیز باید در مسیر حل این مشکل نقش جدی ایفا کنند. ولایی گفت: «شرکت‌ها باید نیروهای متخصص تربیت کنند و در این زمینه سرمایه‌گذاری کنند. بسیاری از سازمان‌ها اقدام به ایجاد مدارس توسعه شغلی کرده‌اند، کارآموز جذب کرده و پس از آموزش، بخشی از آن‌ها را استخدام می‌کنند.»
مشکل شهرهای کوچک‌تر
ولایی همچنین به ضعف دسترسی میان کارجویان و کارفرمایان، خصوصاً در شهرهای کوچک‌تر اشاره کرد که یکی از چالش‌های دیگر این موضوع است.
بحران مهاجرت نیروی متخصص
یکی از جدی‌ترین چالش‌های کشور، مهاجرت نیروی انسانی متخصص است. ولایی در این باره گفت: «متأسفانه بسیاری از نیروهای جوان و توانمند به مهاجرت فکر می‌کنند. این موضوع نه تنها شرکت‌ها بلکه آینده کشور را تحت تأثیر قرار داده است.»
وی با هشدار درباره خطرات ناشی از این روند، گفت: «نیروهای توانمند کشور را ترک می‌کنند و ما که از سازمان‌ها می‌خواهیم نیروی متخصص تربیت کنند، با مشکل جدی روبه‌رو هستیم. این نیروهای توانمند، بخش کلیدی تربیت نسل‌های بعدی خواهند بود و خروج آن‌ها خطرناک خواهد بود. اگرچه تعداد مهاجرت ممکن است زیاد نباشد، اما کیفیت این نیروهای مهاجر بسیار بالا است و این یک چالش جدی محسوب می‌شود.»
