مرخصی قانون کار بیشتر شد؟/ بررسی کامل با فیلم
اقتصاد 100- افزایش مرخصی‌های قانون کار شامل مرخصی استحقاقی، استعلاجی و مادران مورد توجه قرار گرفته است. برای جزئیات این تغییرات و نحوه استفاده از مرخصی‌های قانونی، ویدئوی زیر را مشاهده کنید.
مرخصی‌های قانون کار بخش مهمی از حقوق کارگران را تشکیل می‌دهند که شامل انواع مختلفی همچون مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی مادران و مرخصی بدون حقوق هستند. این مرخصی‌ها طبق قانون برای حفظ عدالت و رعایت حقوق کارگران تعیین شده‌اند.
بر اساس قانون کار، تمامی کارگران از مرخصی استحقاقی برخوردارند که این مرخصی برابر با ۲۶ روز کاری (۱۹۱ ساعت) در یک سال است. علاوه بر این، چهار جمعه در هر ماه به عنوان روز تعطیل رسمی در نظر گرفته می‌شود. همچنین، هر کارگر به‌صورت ماهانه ۱۶ ساعت مرخصی استحقاقی دارد که می‌تواند این زمان را مورد استفاده قرار دهد.
مرخصی استعلاجیمرخصی استعلاجی یکی دیگر از انواع مرخصی‌ها در قانون کار است. این نوع مرخصی محدودیت زمانی ندارد و در صورتی که شرایط سلامتی کارگر ایجاب کند، وی می‌تواند از آن استفاده کند. به عنوان مثال، اگر کارگر در طول یک قرارداد یک‌ساله نیازمند ۷ ماه مرخصی استعلاجی باشد، قانون چنین حقی را برای او محفوظ می‌دارد.
جدول خلاصه انواع مرخصی در قانون کار نوع مرخصی ساعت/روز مجاز توضیحات| مرخصی استحقاقی | ۲۶ روز کاری (۱۹۱ ساعت) | شامل چهار جمعه در هر ماه |
| مرخصی استعلاجی | بدون محدودیت | مطابق شرایط سلامتی کارگر |
برای آگاهی دقیق‌تر در خصوص قوانین مربوط به انواع مرخصی‌ها، پیشنهاد می‌شود ویدئوی زیر را مشاهده کنید. این ویدئو کمک می‌کند تا شما با جزئیات بیشتری در این زمینه آشنا شوید و اطلاعات خود را به‌روز نمایید.
