خبر فوری/ افزایش حقوق کارکنان با مصوبه تازه مجلس
اقتصاد 100- تصویب افزایش حقوق کارمندان با فوقالعاده خاص؛ مصوبه جدید مجلس برای ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و بهرهوری بیشتر با تأیید هیئت عالی نظارت و شورای نگهبان عملیاتی شد.

جزئیات مصوبه جدید مجلس درباره افزایش حقوق کارکنان
بر اساس مصوبه جدید مجلس که با هدف ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و افزایش بهرهوری تصویب شده است، دولت مجاز خواهد بود تا سقف ۲۵ هزار امتیاز را برای حقوق کارکنان دستگاههای اجرایی اعمال کند. این اصلاحیه شامل همه دستگاههای مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین نهادهایی مانند مجلس خبرگان، شورای نگهبان و نیروهای مسلح است.
بیان جزئیات توسط مسئولان مجلس
محسن زنگنه، عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس، با اشاره به جلسه اخیر هیئت عالی نظارت بر مصوبه مجلس اظهار داشت: «این بندی که اصلاح شده است اجازه میدهد دولت فوقالعادهای به حقوق کارکنان دستگاههای اجرایی اضافه کند تا تبعیض در پرداختها برطرف شود.»
محدوده اجرای مصوبه
زنگنه اضافه کرد که این مصوبه شامل شهرداریها نیز میشود، اما با تأیید وزارت کشور. همچنین دستگاههای دیگری مانند مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس شورای اسلامی نیز تحت شمول این اصلاحیه قرار گرفتهاند. سقف افزایش حقوق بر اساس فوقالعاده تعیین شده نیز حداکثر ۲۵ هزار امتیاز خواهد بود.
ایرادات مطرح شده توسط هیئت عالی نظارت
هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام دو ایراد اساسی به این اصلاحیه وارد دانست:
عدم امکان اجرا طبق سیاستهای ابلاغی قانونگذاری.
مغایرت با سیاستهای کنترل تورم در برنامه هفتم توسعه.
زنگنه توضیح داد که این اصلاحیه تکلیف جدیدی بر دولت تحمیل نمیکند و ابهامات برطرف شدهاند. وی تاکید کرد: «این مصوبه به دولت اختیار میدهد، نه الزام؛ بنابراین انتظار افزایش فوری حقوقها نباید وجود داشته باشد.»
جدول مقایسه دریافتی حقوق کارکنان
نوع دستگاه میانگین حقوق دریافتی (تومان) حداکثر امتیاز فوقالعادهدستگاههای اجرایی دارای حقوق بالا | ۴۵ میلیون | تا سقف ۲۵ هزار امتیاز |
دستگاههای اجرایی دارای حقوق پایین | ۱۵ میلیون | تا سقف ۲۵ هزار امتیاز |
نظر شورای نگهبان درباره مصوبه
هادی طحان نظیف، سخنگوی شورای نگهبان، اعلام کرد: «طرح اصلاح جزء (۳) بند «ب» ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه در خصوص فوقالعاده حقوق کارکنان، پس از بررسی در شورای نگهبان، مغایر با موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد.»
در مجموع، این مصوبه جدید گامی مهم برای رفع تبعیض و برقراری عدالت در نظام پرداخت حقوق و دستمزد محسوب میشود.