نحوه پرداخت حقوق کارمندان تغییر کرد

علاء‌الدین رفیع‌زاده، در جریان مراسم راه‌اندازی فاز نخست سامانه فوریت‌های اداری (فواد ۱۲۸) در استان قزوین، توضیحاتی درباره این سامانه ارائه داد. این مراسم، روز سه‌شنبه ۱۶ اردیبهشت با همکاری شرکت ایرانسل و ارتباط تصویری با استانداری قزوین برگزار شد. وی با بیان اینکه هدف از این اقدام ارائه خدمات به مردم است، اظهار داشت: این سامانه، گامی برای اثبات تعهد ما به خدمت‌گزاری به مردم است.

اولویت با نظارت دقیق بر عملکرد نظام اداری

رفیع‌زاده در ادامه به اهمیت نظارت دقیق بر عملکرد نظام اداری اشاره کرد و تاکید کرد که باید براساس تجربه‌ها و اعتراض‌های مردم و میزان رضایت آنان، عملکرد سازمان‌ها و ادارات دولتی ارزیابی شود. وی افزود: در حال حاضر سامانه فواد برای استان قزوین راه‌اندازی شده، اما برنامه‌ریزی‌ها برای گسترش این سامانه به سایر استان‌ها نیز در حال انجام است.

مدل انگیزشی برای پرداخت حقوق کارمندان

رئیس سازمان اداری و استخدامی با ارائه جزئیاتی درباره نحوه عملکرد این سامانه گفت: مبنای کاری ما در سامانه فواد بر اساس مدل‌های انگیزشی خواهد بود. بر اساس این مدل، کارمندانی که در اجرای وظایف خود عالی عمل کنند، تحت تشویق قرار خواهند گرفت. همچنین بخشی از پرداخت‌های مالی آن‌ها به داده‌های به‌دست‌آمده از عملکرد‌شان در این سامانه مرتبط خواهد بود.

وی همچنین توضیح داد که در صورت عدم اثربخشی سیستم پاداش‌دهی، تخلفات کارمندان بر اساس قوانین و مقررات نظام اداری مورد بررسی قرار می‌گیرد. تخلفات، بدون هیچ تعارف و به طور جدی پیگیری خواهند شد.

ممنوعیت تهدید مردم و جلوگیری از شکایت‌ها

رفیع‌زاده، در پاسخ به سوالی درباره اقدام برخی از ادارات دولتی در چسباندن اطلاعیه‌هایی که از نظر وی می‌توانند مانع از اظهار نظر مردم در خصوص رفتار کارمندان شوند، گفت: با این موضوع برخورد خواهد شد. وی تاکید کرد که این اقدامات به صورت بخشنامه‌ای منع شده و هیچ دستگاهی حق ندارد چنین اطلاعیه‌هایی را برای محدود کردن نظرات مردمی منتشر و نصب کند.