افشای دو عامل اساسی در فشار بر حقوق کارگران

چالش‌های حقوقی کارگران متخصص در استارتاپ‌ها

سیمین یعقوبیان، یکی از فعالان برجسته حوزه کارگری، نسبت به وضعیت حقوق کارگران متخصص در استارتاپ‌ها و صنایع نوظهور هشدار داد. وی اعلام کرد که این گروه از کارگران علی‌رغم داشتن دانش تخصصی و مهارت‌های برجسته، اغلب مجبور به پذیرش شرایط کاری غیرمنصفانه و دریافت حقوق پایین هستند.

نبود ساختارهای حمایتی مناسب

یعقوبیان با تاکید بر اینکه نبود ساختارهای صنفی در استارتاپ‌ها یکی از عوامل اصلی کاهش حقوق کارگران متخصص است، افزود: "استارتاپ‌ها غالباً از ساختارهای رسمی کارگری بی‌بهره‌اند و قراردادهای شفاف و قانونی در آن‌ها منعقد نمی‌شود. این امر باعث می‌شود که کارگران حتی به حداقل‌های قانونی نیز دسترسی نداشته باشند." وی همچنین به این نکته اشاره کرد که تشکل‌های صنفی موجود معمولاً تحت تأثیر سیاست‌های دولتی قرار دارند و نمی‌توانند نیازهای واقعی کارگران را به طور موثر پیگیری کنند.

تأثیر جذابیت فضای نوآوری بر حقوق کارگران

این فعال کارگری با اشاره به جذابیت فضای نوآوری گفت: "امید به موفقیت و سودآوری در آینده باعث می‌شود بسیاری از کارگران متخصص حقوق پایین را در آغاز کار بپذیرند." به گفته او، شرکت‌ها به دلیل فشار رقابتی و تمرکز بر توسعه فنی، تمرکز کافی بر روی سرمایه‌های انسانی ندارند و این امر باعث ایجاد مشکلات جدی برای کارگران متخصص می‌شود.

مشکلات بلندمدت کارگران متخصص

سیمین یعقوبیان به علاوه افزود: "فقدان امنیت شغلی و ساختارهای حمایتی، پیامدهای منفی بسیاری از جمله فرسودگی روانی، کاهش بهره‌وری و افزایش مهاجرت نیروهای متخصص را به همراه داشته است. همچنین این شرایط می‌تواند اعتماد به فضای نوآوری و همکاری جمعی را از بین ببرد."

راهکارهای پیشنهادی

وی راهکارهایی مانند ایجاد شوراهای صنفی کارگری مختص صنایع نوآور، تنظیم قوانین حمایتی جدید، شفاف‌سازی قراردادها و آموزش کارگران درباره حقوقشان را برای بهبود این وضعیت پیشنهاد داد.

مشکلات بانوان در استارتاپ‌ها

یعقوبیان همچنین به مشکلات خاص بانوان در استارتاپ‌ها اشاره کرد و گفت: "بانوان در این صنایع با مسائل جنسیتی نظیر تبعیض در حقوق و مزایا، عدم تصدی پست‌های مدیریتی، و نادیده گرفتن ایده‌ها مواجه هستند. همچنین نبود فضای امن برای بیان مشکلات یا اعتراض، ساعت‌های کاری انعطاف‌ناپذیر و فقدان حمایت مناسب از مادران، چالش‌های دیگری هستند که زنان در این عرصه با آن دست و پنجه نرم می‌کنند."

اقدامات برای حمایت از بانوان

این فعال کارگری اظهار داشت: "ایجاد آیین‌نامه‌های ضد تبعیض جنسیتی، تشویق زنان به رهبری در حوزه‌های مدیریتی، تنظیم ساعت‌های کاری انعطاف‌پذیر و توسعه شبکه‌های حمایتی از بانوان می‌تواند گام‌های مؤثری برای رفع مشکلات زنان در استارتاپ‌ها باشد."